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发布日期:2021年12月01日
 

【贯彻落实】培育高素质专业化人才队伍 助力企业高质量发展


2020-08-06 17:55 新能源分公司 刘云霓

“要加强人才队伍建设,在攻坚克难中发现人才、培养人才,发现干部、培养干部,以打造一支作风优良、素质过硬、业务精通的干部职工队伍来支撑贵州公司新能源事业的发展,将新能源分公司作为干部培养的平台、干部成长的摇篮,为贵州公司高质量发展源源不断地输送人才”。在7月31日贵州公司总经理、党委副书记刘建祥新能源分公司调研座谈会上,刘建祥对加强人才培养、队伍建设提出如是要求。

为深入贯彻落实贵州公司总经理、党委副书记刘建祥到新能源分公司调研精神,该公司坚定贵州公司“高质量发展攻坚年”目标任务chinese boy18 帅哥飞机无弹窗_chinese boy18 帅哥飞机最 ,阿宾后传最新章节列表_阿宾后传最新章节列表chinese boy18 帅哥飞机无弹窗_chinese boy18 帅哥飞机最 ,阿宾后传最新章节列表_阿宾后传最新章节列表紧紧围绕该公司“高质量发展决胜年”十大攻坚任务聚焦人才队伍建设,着力新能源人才培养,持续培育高素质专业化人才队伍,助力企业高质量发展。

当前正值“保电价”攻坚关键期,新能源高质量发展的核心竞争力是人才的培养。要做到为企业提供持续、优质的人才供应,为“保电价”攻坚提供坚强的人力资源保障。一是优化资源配置。主动克服内部人员短缺问题,迅速启动“保电价”攻坚战时状态人力资源优化配置,再次抽调生产、发展一线系统专业人员,组建光伏项目筹备组,优化人力资源调度,通过内部改革凝聚内生动力,激发发展活力,为“保电价”攻坚赢得关键第一步。二是深化校企合作。通过建立校企合作的模式,培育一批大学毕业生提前熟悉生产流程,有针对性的开展人才培养工作,为生产运营提前储备专业人才队伍。chinese boy18 帅哥飞机无弹窗_chinese boy18 帅哥飞机最 ,阿宾后传最新章节列表_阿宾后传最新章节列表三是建立管理机制。chinese boy18 帅哥飞机无弹窗_chinese boy18 帅哥飞机最 ,阿宾后传最新章节列表_阿宾后传最新章节列表组织学习研究贵州公司《员工多通道职业发展指导意见》,重点建立配套的系统化、流程化的评估体系、发展和保留内部高潜人才的体制机制,创建专业人才队伍梯队建设长效机制。创建内部多通道人才储备库、专家库等方式,规范出入库管理流程,为实现新能源高质量发展提供坚实的人才保障。四是加强干部考评。持续推进“围缸观鱼”等干部考评方式,并将职称评定纳入年度考核考评,促进各专业领域职工队伍成长成才,落实人才强企,激发企业内生动力。

该公司将进一步规范管控提高专业化运营的发展需求,重点突出培养高层次创新型人才和高技能人才,统筹推进人才队伍建设,不断整合人力资源,打通人才培养多元化发展通道,为新能源分公司高质量发展提供有力的人力资源保障。